OFFERTA LAVORO

SOLO PER CHI HA VERAMENTE VOGLIA DI LAVORARE E DIVERTIRSI

Posizioni aperte:

--> Tecnico elettronico/meccanico

Cerchiamo una persona che abbia capacità tecniche, manualità nell'uso di strumentazione e attrezzi vari di lavoro, che abbia fatto degli studi ed esperienze lavorative specifiche nell'ambito tecnico manutentivo con competenze nell'uso di un Pc, pacchetto office e che abbia tanta voglia di mettersi in gioco e imparare un mestiere nuovo.

--> Tecnico/Commerciale

Cerchiamo un venditore per la nostra rete commerciale che abbia una competenza tecnica in gare pubbliche e private, che sia propenso alla soddisfazione dei clienti e sia in pace con se stesso ed il mondo... non vogliamo gente frustrata che odi le persone appena svegliato al mattino! ;-)
In fondo i dettagli nello specifico


I nostri collaboratori sono la vera risorsa in azienda ed è per questo che cerchiamo di organizzare attività di vario tipo come partite di calcetto, paintball, tornei di Padel, uscite a tema, giornate in piscina... ma anche cene aziendali invernali ed estive estese ai componenti famigliari


CALCIO BOLLA - Tantissime risate oltre a tanto sudore!


PAINT BALL - Pianificazione, determinazione e affiatamento per la vittoria


Alcune delle Cene Aziendali negli anni per collaboratori e loro famiglie


Un vestiario speciale per i nostri collaboratori speciali! New Collection 2020

Secondo noi l'abito fa un po' il Monaco ed è per questo che ci teniamo a dare un vestiario ai nostri collaboratori consono e che rispecchi la qualità del servizio offerto. I nostri tecnici partecipano attivamente alla scelta dell'abbigliamento e delle grafiche perché vogliamo che indossino una divisa che sentano loro e che possa aiutarli ad affrontare la giornata lavorativa al meglio possibile! Che dire della nuova collezione 2020? Incredibile!


Adesso che hai visto un po' di back stage della Techno, le attività extralavoro e le cene hai un'idea di chi siamo… Ma ricordati che il divertimento viene dopo il duro lavoro e che noi non vogliamo scansafatiche da spingere ma piuttosto gente che traini e ci aiuti a crescere! Adesso ti lascio alla parte noiosa e formale , in bocca al lupo...


Posizioni aperte:

--> Tecnico elettronico/meccanico

--> Tecnico/Commerciale


*** A T T E N Z I O N E ***
LEGGI PER BENE FINO IN FONDO E SEGUI LE ISTRUZIONI 

ALTRIMENTI LA CANDIDATURA VERRA' CESTINATA

 

ISTRUZIONI DA SEGUIRE PER NON ESSERE ESCLUSI:

- NON TELEFONARE MA INVIA UNA MAIL A UFFPERSONALE@TECHNOCAPPE.IT

 

- NELL'OGGETTO DELLA MAIL SCRIVI: "Ho veramente voglia di lavorare ed invio il mio CV per candidarmi come Tecnico della TECHNOCAPPE"

- ACCOMPAGNA LA MAIL CON UN TESTO CHE PARLI DI TE E CHE CI CONVINCA A CONTATTARTI PER LA FASE SUCCESSIVA

- ALLEGA UN CV IN FORMATO EUROPEO E CON FOTOGRAFIA RECENTE

 

- ALLEGA UN BREVE VIDEO DI POCHI MINUTI IN CUI TI DESCRIVI (FONDAMENTALE)

Nel video parla di te, delle tue esperienze lavorative pregresse, di cosa hai studiato e cosa ti piacerebbe fare, parla dei tuoi hobby e passioni, parla della tua famiglia e amici, parla di cosa potresti fare per la nostra azienda che ti possa distinguere da tutti gli altri, spiegaci e convinci che tu sei la persona giusta e perché dovremmo prendere te! (Ti consigliamo di farti un giro su questo sito, approfondisci cosa facciamo e guardati alcuni video per capire il tipo di lavoro perché la preparazione è tutto!

 

in bocca al lupo!

 

COSA CI DEVE ESSERE NEL CV PER NON ESSERE ESCLUSI?

- LA FOTOGRAFIA RECENTE E BEN VISIBILE

- I DATI ANAGRAFICI COMPLETI CON L'ETA' BEN VISIBILE

- LA ZONA E INDIRIZZO RESIDENZA REALE AL MOMENTO DELLA CANDIDATURA

- EVENTUALI CERTIFICAZIONI, ATTESTATI, CORSI FORMATIVI ECC

 

 

LEGGERE , RAGIONARE E POI AGIRE E' SINONIMO DI INTELLIGENZA...

CI SCUSIAMO in anticipo, qualora non si riesca a rispondere a tutti i candidati.


”La FIDUCIA non si acquista per mezzo della forza.
Neppure si ottiene per le sole dichiarazioni.
La FIDUCIA bisogna meritarla con gesti e fatti concreti. 

Cit Karol Wojtyla”

 

Ciao sono Fabrizio Cirillo fondatore della TECHNOCAPPE e prima di proseguire vorrei dirti come la penso riguardo alla fiducia!

 

Credo che un’azienda prima di pretendere fiducia dal collaboratore, debba compiere gesti e fatti concreti così da meritarsela!

 

Al collaboratore si chiede solo di non essere prevenuto e alzare muri invalicabili posti dalle sue precedenti esperienze che hanno creato in lui delle convinzioni e credenze limitanti!

 

Le esperienze sono quelle che ci distingue uno dall’altro ma spesso sono anche il nostro più grande ostacolo da superare!

 

Noi stessi siamo fautori del nostro destino e le nostre esperienze, se vissute negativamente, rischiano di compromettere il nostro futuro!

 

-I dipendenti sono tutti fannulloni!

-I collaboratori se ne fregano dell’azienda!

-Il dipendente odia il suo capo e se può lo pugnala alla schiena e così via...

 

Queste frasi comuni sono quelle che sento più spesso da amici imprenditori che hanno vissuto esperienze negative VERE!

 

Ma questo NON significa che tutte le persone siano uguali così come NON lo sono tutti gli imprenditori.

 

Esci dalla tua zona di comfort, metti da parte le tue credenze limitanti e prova per un attimo ad immaginare come sarebbe lavorare in un gruppo di persone che si fidano l'uno dell'altro a prescindere.
Prova a immaginarti mentre vai a lavoro, felice e contento, perché sai che non verrai giudicato se farai sempre del tuo meglio e non avrai pregiudizi.
Pensa alla felicità che potrai portare a casa e il buon umore che potrai far respirare ai tuoi cari.

 

Purtroppo il lato negativo è che molti non ti crederanno, molti penseranno che ci sia la fregatura e se non sarai fermo e convinto potrebbero farti vacillare e sorgere dubbi.

Ma ricorda, quando gli altri hanno paura e non sanno fare una cosa, dicono a te di non saperla fare trovandoti mille problemi e difetti!

E' capitato anche a me quando ho scelto di lasciare il "posto fisso" in Polizia per fare questo salto nel buio e diventare Imprenditore o LEADER come piace definirmi.

 

Facile? No... certamente

Impossibile? No assolutamente...

Tutto è difficile finché non acquisiamo nuove competenze e lo rendiamo facile!

 

Io sto cercando persone che condividano la mia mission per potermi FIDARE CIECAMENTE così da andare veloci e uniti verso la vetta così da godere tutti del successo che ci meritiamo!

 

Firmato:

Fabrizio Cirillo 

in arte, il boss delle cappe


 

COSA POTREBBE ACCADERE UNA VOLTA INVIATO IL CV? 

 

STEP PRESELEZIONE:

  1. PRESELEZIONE DEI CV DA PARTE DI UN RECRUITER PROFESSIONISTA
  2. IL CANDIDATO POTREBBE ESSERE CONTATTATO AL CEL. PER UN PRIMO COLLOQUIO
  3. SE SI SUPERA IL COLLOQUIO TELEFONICO SI CHIEDERA' UN INCONTRO CONOSCITIVO
  4. PER CHI SUPERA LE FASI INIZIALI CI SARA' INCONTRO CON LA PROPRIETA'
  5. IL CANDIDATO SCELTO FARA' UNA PROVA DI 2/3gg (Ove Possibile e applicabile)
  6. SUCCESSIVAMENTE ENTRAMBE LE PARTI ESPRIMERANNO LA LORO VOLONTA' A PROSEGUIRE
  7. QUINDI PER L'ASSUNZIONE SI VERIFICHERA' LA MIGLIORE POSSIBILITA' PER L'INSERIMENTO (sulla base dei contratti in essere vista la velocità con il quale cambiano leggi in Italia)

STEP POST ASSUNZIONE:

  1. SIN DA SUBITO VERRA' INIZIATA LA FORMAZIONE CON CORSI INTERNI ED ESTERNI
  2. IL NUOVO ASSUNTO VERRA' AFFIANCATO DA PERSONALE ESPERTO PER ALMENO 1 ANNO
  3. VERRA' PAGATO LO STIPENDIO CON REGOLARITA' ENTRO IL 15 DI OGNI MESE
  4. LUI E LA SUA FAMIGLIA ENTRERANNO A FAR PARTE DELLA FAMIGLIA TECHNOCAPPE ;-)

  

La Techno ci tiene a precisare che non è un fast food e che forma il suo personale caricandosi di ogni onere sia per corsi interni che esterni all'azienda, lasciando al dipendente il solo compito di formarsi e migliorare al fine ultimo di divenire un vero professionista qualificato e competente.

 

IL CANDIDATO PER ALMENO UNO o DUE ANNI NON VERRA' MAI MANDATO ALLO SBARAGLIO DA SOLO MA SARA' ACCOMPAGNATO DA UN TECNICO ESPERTO

 

POI SE IL CANDIDATO E' PIU' VELOCE AD APPRENDERE ANCORA MEGLIO!

 

In realtà la parte tecnica si riesce ad acquisire in un tempo relativamente breve, invece per la parte teorica non è così veloce in quanto il mondo dei dispositivi di protezione collettiva è complesso e pieno di insidie nascoste.

 

Quindi questa parte di formazione sulle cappe da laboratorio e il loro principio di funzionamento verrà svolta direttamente da Fabrizio Cirillo, il più esperto del settore per i DPC. 


POSIZIONE APERTA

CHI CERCHIAMO?

n° 1 Tecnico elettronico/meccanico

n° 1 n°1 Tecnico/Commerciale

Si ricerca una persona da inserire nel nostro organico per un lavoro di assistenza tecnica 

 

REQUISITI RICHIESTI:

  • Possibilmente di sesso maschile in quanto ci sono dei pesi da sollevare
  • Età non importa purché abbia veramente voglia di lavorare (ottimale tra i 22 E 40 anni)
  • Disponibilità con orario di ufficio 8.30 /17.30 (+ trasferte fuori Roma qualora necessarie)
  • Esperienze lavorative precedenti ( Non ci piacciono i fannulloni da divano ;-)
  • Automunito (con patente B)
  • Domiciliato a ROMA (Preferibilmente Roma Sud)
  • Nessuna competenza specifica "sulle cappe", in quanto verrà formato da zero 
  • Capacità di adattarsi e forte motivazione
  • Diploma scuola superiore ( indirizzo tecnico preferibile )
  • Capacità di lavorare in gruppo risolvendo problemi evitando di crearne
  • Disponibilità alla formazione interna ed esterna con corsi formativi
  • Una persona con una grande autostima che non necessiti di continue pacche sulla spalla
  • Una persona che sia felice, che sia contenta di quello che ha e che vuole solo migliorarsi
  • Una persona che sia propositiva e che sia capace realmente di mettersi in gioco
  • Una persona che non innalzi dei paletti perché ha avuto esperienze negative in passato
  • E poi, Voglia di lavorare, voglia di lavorare, voglia di lavorare, voglia di lavorare

 

ALTRI REQUISITI (PREFERIBILI) PER IL TECNICO:

  •  Esperienze lavorative precedenti (preferibilmente nell'ambito tecnico/manutentivo)
  • Competenza elettrica e meccanica con buona manualità d'uso di strumenti base
  • Manualità con cacciaviti, trapani, avvitatori, tester, multimetri e attrezzi vari
  • Preferibile avere manualità su canalizzazioni metalliche e plastiche
  • Conoscenza di elettroaspiratori, connessioni elettriche monofase e trifase ecc...

ALTRI REQUISITI (PREFERIBILI) PER IL TECNICO/COMMERCIALE:

  • Esperienze pregresse di vendita telefonica, di vendita sul campo
  • Capacità di gestione dei clienti e loro soddisfazione
  • Avere dei corsi di vendita/marketing (preferibile) anche se verrà formato ex novo
  • Competenze tecniche anche non specifiche
  • Preparazione gare tecniche, gestione appalti, saper leggere ed integrare capitolati di appalto
  • Eventuale disponibilità ad eseguire lavori sul campo per imparare bene il mestiere

Lato vendita e marketing il collaboratore verrà formato adeguatamente mediante corsi specifici che si legheranno ai corsi tecnici per capire bene le dinamiche lavorative

 

Un buon venditore è colui che conosce a fondo il prodotto/servizio da vendere e ne conosce pregi ed eventuali difetti

 

Ribadiamo, VOGLIA DI LAVORARE VERAMENTE 
non vogliamo sindacalisti pronti a sfoderare tutta la sfilza di diritti senza prima avere ben presenti anche quali sono i DOVERI.


Cerchiamo una persona che voglia far parte di un gruppo e che voglia sentirsi parte di qualcosa come un ingranaggio essenziale al fine di far funzionare per bene una macchina potente.

 

Crediamo fortemente che questo sia l'elemento essenziale per far crescere e prosperare un'azienda.

 

Un gruppo unito e coeso di persone che si divertono e al tempo stesso sfoggiano una grande professionalità sono una macchina inarrestabile capace di lasciare i propri competitors sulla linea di partenza.

 

Cerchiamo una persona con tanta, tanta voglia di imparare e mettersi in gioco ma soprattutto che sia positiva e sia capace di portare armonia e tranquillità in azienda.

 

Si dice che non ci sia peggior sordo di chi non vuol sentire ed è vero, noi non possiamo creare autostima in una persona, la deve avere di suo e noi possiamo solo aiutare a mantenerla nel tempo"

  

A T T E N Z I O N E 
Ti ricordo di seguire le istruzioni descritti sopra 

(Pena l'esclusione della candidatura) 


COSA OFFRIAMO

 La persona che verrà identificata come la più indicata... Svolgerà un servizio di assistenza tecnica nel campo dei dispositivi di protezione collettiva ( vedere il nostro sito internet per farsi un'idea di cosa facciamo, ci aspettiamo che i candidati vengano preparati all'eventuale colloquio di lavoro - pena l'esclusione )

 

  • INSERIMENTO in un gruppo di lavoro già avviato ed affiatato
  • AFFIANCAMENTO per un periodo di 2 anni da personale esperto e competente
  • CRESCITA personale e professionale
  • POSSIBILITA' di lavorare in un'azienda totalmente orientata al MARKETING online e offline 
  • FORMAZIONE adeguata con corsi specifici INTERNI nel nostro settore
  • FORMAZIONE adeguata con corsi specific ESTERNI nel nostro settore
  • FORMAZIONE all'utilizzo della strumentazione scientifica necessaria alle validazioni
  • FORMAZIONE sulla preparazione della documentazione relativa alle validazioni
  • FROMAZIONE relativa alla sicurezza sul lavoro (obbligatoria) 
  • DISPONIBILITA' di procedure interne dettagliate relative a ogni processo da svolgere
  • DISPONIBILITA' di frequentare corsi alternativi se compatibili in qualche modo all'attività 
  • ASSICURAZIONE Sanitaria in caso di infortunio sul lavoro
  • VISITE MEDICHE periodiche come previsto dal DVR (documento valutazione dei rischi)
  • PAGAMENTO del TFR (qualora previsto dal contratto) a tutela del dovuto al dipendente
  • RIMBORSI TOTALI DI VITTO E ALLOGGIO (in caso di trasferte fuori Roma con camere singole) 
  • CAFFE' IN CIALDE IN UFFICIO grazie alla dotazione di macchiette lavazza e cialde illimitate ;-)
  • MEZZI DI TRASPORTO AZIENDALI sempre nuovi e in perfetto stato con vari comfort
  • CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO O INDETERMINATO a seconda del momento storico
  • STIPENDIO CHE POTREBBE AGGIRARSI DAI 1200,00 ai 1600,00 euro a seconda di molti aspetti, del periodo storico dell'azienda, di eventuali commesse in atto, delle competenze del candidato e in ogni caso il compenso può variare per persone che si dimostrano più valide di altre!
  • Per il venditore tecnic/Commerciale possibilità di fisso più provvigioni sulle vendite da concordare, macchina aziendale, telefonino, Pc o tablet, rimborsi personali + benefit vari

NOI AMIAMO La MERITOCRAZIA!

 

A T T E N Z I O N E 
Ti ricordo di seguire le istruzioni descritti sopra 

(Pena l'esclusione della candidatura) 

Ognuno di noi è fautore del proprio destino!

Piangersi addosso non ci aiuterà a cambiarlo in meglio!


POSIZIONE CHIUSA

CHI CERCHIAMO?

UNA ASSISTENTE PERSONALE / SEGRETARIA

Si ricerca una persona da inserire nel nostro organico per un lavoro di segreteria amministrativa e mansioni varie con i seguenti requisiti:

  • Sesso femminile
  • Età non importa purché abbia veramente voglia di lavorare (ottimale tra i 25 E 45 anni)
  • Disponibilità con orario di ufficio 8.30 /17.30 (+ disponibilità in caso di eventi e lavoro)
  • Esperienze lavorative precedenti ( nell'ambito richiesto)
  • Automunito (con patente B)
  • Domiciliato a ROMA (Preferibilmente Roma Sud)
  • Competenza nell'uso del PC, Word, Excel, Adobe, altro 
  • Competenza minima nell'uso dei social media, facebook e linkedin 
  • Predisposizione verso il marketing
  • Capacità di adattarsi e forte motivazione personale
  • Diploma scuola superiore ( indirizzo Ragioneria preferibile )
  • Capacità di lavorare in gruppo
  • Disponibilità alla formazione interna ed esterna con corsi specifici interni ed esterni
  • Disponibilità per corsi di formazione fuori Roma su Marketing e crescita personale
  • Capacità nel problem solving con propensione alle soluzioni attive concordate e autonome
  • Propositività è il requisito cardine, non vogliamo persone cupe, tristi e demotivate
  • Voglia di lavorare senza lagne e lamentele varie che fanno perdere tempo

Ribadiamo, VOGLIA DI LAVORARE VERAMENTE 
non vogliamo sindacalisti pronti a sfoderare tutta la sfilza di diritti senza prima avere ben presenti anche quali sono i DOVERI
Cerchiamo una persona che voglia far parte di un gruppo e che voglia sentirsi parte di qualcosa come un ingranaggio essenziale al fine di far funzionare per bene una macchina potente

Crediamo fortemente che questo sia l'elemento essenziale per far crescere e prosperare un'azienda

Un gruppo unito e coeso di persone che si divertono e al tempo stesso sfoggiano una grande professionalità sono una macchina inarrestabile capace di lasciare i propri competitors sulla linea di partenza

Cerchiamo una persona con tanta, tanta voglia di imparare e mettersi in gioco ma soprattutto che sia positiva e sia capace di portare armonia e tranquillità in azienda.

si dice che non ci sia peggior sordo di chi non vuol sentire ed è vero, noi non possiamo creare autostima in una persona, la deve avere di suo e noi possiamo solo aiutare a mantenerla nel tempo"

 

COSA OFFRIAMO?

 La persona che verrà identificata come la più indicata... Svolgerà un servizio di assistenza tecnica nel campo dei dispositivi di protezione collettiva ( vedere il nostro sito internet per farsi un'idea di cosa facciamo, ci aspettiamo che i candidati vengano preparati all'eventuale colloquio di lavoro - pena l'esclusione )

 

  • INSERIMENTO in un gruppo di lavoro già avviato ed affiatato
  • AFFIANCAMENTO per un periodo di 2 anni da personale esperto e competente
  • CRESCITA personale e professionale
  • POSSIBILITA' di lavorare in un'azienda totalmente orientata al MARKETING online e offline

  • FORMAZIONE adeguata con corsi specifici INTERNI nel nostro settore
  • FORMAZIONE adeguata con corsi specifici INTERNI nel nostro settore
  • FORMAZIONE adeguata con corsi specific ESTERNI nel nostro settore
  • FORMAZIONE all'utilizzo della strumentazione scientifica necessaria alle validazioni
  • FORMAZIONE sulla preparazione della documentazione relativa alle validazioni
  • FROMAZIONE relativa alla sicurezza sul lavoro (obbligatoria)
  • DISPONIBILITA' di procedure interne dettagliate relative a ogni processo da svolgere
  • DISPONIBILITA' di frequentare corsi alternativi se compatibili in qualche modo all'attività 
  • ASSICURAZIONE Sanitaria in caso di infortunio sul lavoro
  • VISITE MEDICHE periodiche come previsto dal DVR (documento valutazione dei rischi)
  • PAGAMENTO del TFR (qualora previsto dal contratto) a tutela del dovuto al dipendente
  • CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO O INDETERMINATO a seconda del momento storico
  • RIMBORSI (in caso di trasferte fuori Roma) 
  • STIPENDIO CHE POTREBBE AGGIRARSI DAI 1100,00 ai 1400,00 euro a seconda di molti aspetti, del periodo storico dell'azienda, di eventuali commesse in atto, delle competenze del candidato ecc

A T T E N Z I O N E 
Ti ricordo di seguire le istruzioni descritti sopra 

 

(Pena l'esclusione della candidatura)